Farmacia Salcobrand. Fotografía por Azucena Salazar
La Dirección del Trabajo anunció que la mediación beneficiará a más de 2.600 funcionarios sindicalizados. Desde el gremio declaran que las soluciones entregadas por la empresa fueron satisfactorias.
Por Alejandra Toloza y Azucena Salazar
El pasado miércoles 8 de octubre, la Dirección del Trabajo Regional Metropolitana Poniente, anunció que se consiguió mediar satisfactoriamente un acuerdo entre Salcobrand y el Sindicato de trabajadores N°2 de la empresa. En el acuerdo se aprobaron los beneficios propuestos por el sindicato, lo que evitó la posible huelga nacional convocada por el sindicato.
El presidente del Sindicato de trabajadores N°2 de Salcobrand, Mauricio Acevedo, destacó los principales acuerdos obtenidos, como el incremento del sueldo, por sobre el IPC, de 1 millón a 1 millón 500, el aumento de aguinaldos en fiestas patrias y Navidad, junto a dos días administrativos para cada festividad. Estos beneficios representan la mejora de varias demandas planteados en el año 2022, durante los llamados a paralización realizados por el mismo sindicato.
El Sindicato N°2 es el más grande del país, siendo representado en más de 400 locales de la cadena, que el día 29 de septiembre resolvió por amplia mayoría iniciar una huelga nacional. La votación, que alcanzó un 90% de apoyo, representa la decisión de 2.737 auxiliares de farmacia, en su mayoría mujeres jefas de hogar, para poner fin a lo que calificaron como un trato indigno por parte de la empresa. La medida fue depuesta el mismo día que se acabó el plazo entregado por el sindicato.
Respecto al sindicato número 1, el presidente explica la división en el origen de la empresa, que antes eran dos. En el año 2000, cuando las dos empresas que conformaban a Salcobrand se unificaron, los sindicatos permanecieron divididos. Al respecto, Acevedo comentó que esto genera dificultades para satisfacer las demandas de todos y que “cuando hay dos organizaciones, hay tanta segregación sindical que eso debilita, de alguna manera, a mejorar los beneficios de los trabajadores”.
Aun así, existen trabajadores disconformes con la resolución de las demandas. En la cuenta de Instagram del sindicato, diferentes usuarios plantearon sus quejas al respecto. Entre ellos, una trabajadora declaró, de manera anónima, que las demandas fueron muy básicas con respecto a las necesidades de los funcionarios y planteó que “No se consiguió nada. Solo un dinero de fin de conflictos y cero beneficios a largo y corto plazo”.
Además, la entrevistada, que lleva más de 7 años trabajando para la farmacéutica, afirmó que “ha sido cada vez peor, con más carga cada año y cambios en los contratos para obligarnos a hacer más por el mismo sueldo”.
El mismo sindicato hizo un llamado a huelga en el año 2022, en el que se rechazó, en primera instancia, la respuesta de la empresa. En ese momento, cerca del 90 por ciento de los empleados rechazaron la oferta de la empresa que consistía en “90 pesos de movilización y 380 de colación”. Según un informe de Diario Financiero, Salcobrand es la cuarta farmacéutica con más sucursales del país.
Según un estudio de Ipsos, del año 2022, Chile se encuentra entre los países con precios más caros para los medicamentos de América Latina. Una de las principales denuncias, en las redes sociales de la Federación Nacional de Trabajadores de Cadenas de Farmacias de Chile, es respecto a las desigualdades entre “las millonarias ganancias” de las cadenas farmacéuticas, mientras “sus trabajadores enfrentan sueldos bajos, extensas jornadas y una negociación donde incluso se han intentado rebajar beneficios ya conquistados en años anteriores”.
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