Por Loreto Cabezas, Fernanda Urria y Joaquín Villagra
Las principales premisas buscan sancionar negligencias en ámbitos de salud y seguridad por parte de las corporaciones, además corregir las irregularidades en el entorno de trabajo.
Hoy 4 de septiembre, el diputado Andrés Giordano (FA) anunció durante el décimo octavo aniversario del Sindicato Interempresa Lider (SIL) un próximo proyecto de ley, el cual busca sancionar a empresas y PYMES que evaden multas por denuncias laborales. Principalmente, las faltas cometidas que se buscan regularizar serían por parte de empleadores que no aseguran respaldo en materias de salud y seguridad a los trabajadores. El proyecto de ley será presentado el día martes en la Comisión del Trabajo, donde Giordano realizará su primera sesión como presidente del organismo.
A raíz de las medidas que el SIL ha pedido durante los años, el nuevo proyecto cubrirá una de las principales. El diputado, Andrés Giordano, mencionó que hay grandes empresas multinacionales que “prefieren pagar multas antes que corregir irregularidades que son sancionadas tanto administrativas como judicialmente”. Se buscará robustecer las sanciones que existen e incorporar un criterio donde la empresa y la factura sea relevante a la hora de ser multada, las cuales sean exponencialmente mayores.
Andrés Giordano explica sobre las medidas del próximo proyecto de ley:
El próximo presidente de la comisión del trabajo, Andrés Giordano, se refirió al respecto que: “El caso de Walmart, por ejemplo, que decidió implementar un contrato que según nuestra legislación es ilegal, no es ilegal en Estados Unidos (…) y tienen una cantidad de sanciones [judiciales] durante los últimos dos años por parte de la Dirección del Trabajo”. Además, el diputado declaró que “no puede seguir saliendo más barato pagar la multa”.
Contratos multifuncionales ilegales y las denuncias laborales del SIL
Según explica el medio BioBío, los “contratos multifuncionales” de Walmart Chile consisten en que los trabajadores de supermercados afiliados, que se encuentren bajo el cargo de “operador de tienda”, deberán desempeñar diversas funciones de manera rotativa. Un ejemplo de esto sería durante un período ser reponedor y en otro asistir en un área diferente.
Este tipo de escritos fueron declarados ilegales en el año 2022, ya que se incumple la especificación del rol del trabajador expuesto en Artículo 10 en el Código del Trabajo. Esto ha sido causa de diferentes denuncias a la Dirección del Trabajo hasta la fecha, ya que Walmart Chile no ha corregido las irregularidades.
“El estado debe ser garante en cumplir la ley, y cuando no lo hace, está cayendo en la infracción. Nosotros tenemos que denunciar esto ante la OIT, que es el organismo tripartito. Si eso no ocurre, después nos vamos a la Corte Interamericana. Así funciona”, comentó Juan Moreno, presidente del SIL.